Интервью
- «Несмотря на возросшие нагрузки, личный состав справляется с задачами»
- Станислав Волженцев: «Юмор - мое супероружие»
- Тренер «Новой генерации» Юрий Руднев: «Предложу руководству пересмотреть трансферную политику клуба»
- Андрей Нутрихин: «Все мысли устремлены вперед»
- Начнём с малого -
- Коммунальные кульбиты
- Не скупитесь говорить спасибо
- Альтернатива обеспечена
Что ждет пенсионеров завтра?
Он разработан по поручению Президента России Министерством труда и соцразвития РФ с привлечением ряда профильных ведомств и содержит основные подходы к модернизации системы.
Л.М.Колесник отметила, что эти изменения - не реформа. В основу ключевых преобразований в пенсионной системе в 2002 году были положены страховые принципы, изменена система формирования и учета пенсионных прав, введен накопительный компонент.
Цель нынешних преобразований - совершенствуя систему, обеспечить ее сбалансированность и финансовую устойчивость, социально-приемлемый уровень пенсий, соответствующий международным стандартам, в том числе Конвенции Международной организации труда - 40%-й коэффициент замещения утраченного заработка пенсией.
Какие проблемы нужно преодолеть?
Первая проблема - отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий на социально-приемлемом уровне в долгосрочной перспективе. Сегодня коэффициент замещения заработка трудовой пенсией по старости составляет по стране 36,2%, в Коми - 38,5%. При сохранении нынешних правил к 2030 году он упадет до 25%.
Вторая - снижение числа работающих и рост количества пенсионеров. Сейчас на одного пенсионера приходится 1,2 работающих (в Коми - 1,4). К 2028 году эти показатели сравняются, что приведет к образованию огромного дефицита бюджета ПФР.
Стратегия также призвана определить источники финансирования досрочных пенсий. В России каждый третий гражданин, выходящий на пенсию, - досрочник. Выплата досрочной пенсии производится за счет страховых отчислений всех участников пенсионной системы, работодатели же дополнительной финансовой нагрузки не несут.
Нарастают риски, связанные с сохранностью пенсионных накоплений. Если оставить все как есть, пенсионные права граждан, за которых работодатель уплачивает взносы на накопительную часть пенсии, будут меньше, чем права тех, у кого все взносы уплачивались только на страховую часть пенсии.
Подробности читайте в 4-5 номере от 12 января 2013 года.